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  • 【推荐】求贤如渴!360出“狠招——360技术牛人挑战赛火爆开启

    栏目: 杂谈 发布于: 2014-04-24 09:48:39

    【推荐】求贤如渴!360出“狠招——360技术牛人挑战赛火爆开启


      乔布斯在挖角百事可乐总裁史考利的时候,有句经典名句:“你是打算买糖水度过余生,还是和我一起改变世界”。


      乔布斯、盖茨、戴尔、扎克伯格、拉里佩奇,这一系列如雷贯耳的名字,他们改变的不只是科技产业,还有我们的生活,以及整个世界。对于互联网企业,拥有更多的顶尖技术人才,就意味着拥有更强的竞争力和发展潜力。近日,国内领先的互联网安全企业360公司发起“360全球通缉安全技术牛人——伯乐上门,限时挑战”线上招聘活动,旨在通过对传统招聘形式的颠覆,来吸引全球更多优秀安全人才加盟,进一步提升360的安全技术实力。


    “安全第一”背后 崇尚技术的企业文化


       从外界看来,360在安全领域创造了无数个“第一”。如安全卫士覆盖了超过95%的国内PC互联网用户,手机士则覆盖了约70%的国内智能手机用户,遥遥领先于竞争对手。360连续两年入选“千件专利企业”,是唯一上榜的互联网公司,在安全技术等领域,360的专利申请数位居国内首位。在不久前国内首个网络攻防大赛“XP挑战平台”上,360完胜腾讯、金山等竞争对手,成为唯一未被黑客攻破的平台,同时360还是微软官方网站向PC用户推荐的唯一来自中国的杀毒软件提供商。然而所有这些“安全第一”的背后,推动力是什么呢?


      “360在安全领域持续领先,很大程度是源自于360公司对于安全技术人才的极度重视?!?360公司高级副总裁、人力资源负责人陈杰表示,“包括董事长周鸿祎、总裁齐向东在内,360公司都崇尚以技术为核心的工程师文化,众多顶级高手在一起建立了浓郁的技术学习氛围?!?/p>


      “经过数年发展,360已聚集了中国80%的顶尖网络安全技术人员,并拥有国内最完善的技术人才培养机制和体系。但由于国内安全市场的井喷和360海外业务的拓展,我们的人才缺口还非常大。我们希望更多优秀的国内外安全技术人才加盟360,一起创造出世界一流的互联网安全公司?!背陆苷庋傅?。


    从“求职”到“求贤” 用互联网思维去招聘


    周鸿祎曾经用“用户至上”和“体验为王”来归纳互联网思维,360作为一家互联网公司,在本次招聘形式上,将互联网思维进行了充分运用:在线限时答题挑战、伯乐上门面试不仅为应聘者创造了良好体验,也充分体现了对他们的极大诚意。


    首先,在线限时答题挑战模式,开创了一种跨越时空的新型人才筛选机制。传统招聘形式主要为网络招聘、猎头推荐、线下招聘会等几种形式,对于安全这样技术含量非常高的岗位,短短的简历和面谈交流,无法充分展示他们自身的真才实学。360为本次招聘推出了答题挑战专题页面,用户只要在360搜索(www.so.com)搜“360安全招聘”,即可进入答题页进行挑战?;疃肓?60五位代表国内顶尖水平的安全专家担任本次挑战赛的考官评委。这种在线答题挑战的最大优势在于不受空间和时间的约束,用户在4月23日至4月30日的任意时间和任意地点,都可以接受挑战,争取面试机会。


      其次,360推出伯乐上门的“专属面试”,颠覆了个人找企业的“求职”概念,替而代之的是企业主动登门“求贤”,从而给安全技术人才创造最高级别的礼遇和尊重。如果候选者在北京,可以自己来确定时间和地点,360技术大咖和HR将登门拜访,进行一场专属面试,一轮确定结果。如果身在外地,360则负责报销往返北京的交通费和住宿费等。这些细节都体现出360公司求贤若渴的诚意和态度。


      此外,360还为挑战者提供了丰富的奖品激励。5个挑战方向中每个方向的前3位,均能获得360颁发的精美奖品,其中第一名奖品为当下最炫酷的可穿戴数码设备---谷歌眼镜,第二和第三位则为三星电子推出的GALAXY GEAR智能腕表。


      据悉,作为中国领先的互联网安全公司,360公司在2011年至2013年曾连续三年获得“中国最佳雇主百强”殊荣。在麻省理工学院《科技创业》 “最具创新力企业”评选中,360跻身2014年度全球“最聪明”的50家公司之一。360公司此次采取“伯乐上门、限时挑战”的创新招聘形式,希望借此吸引全球范围内的安全技术高手踊跃参与,为360发掘出更多的顶尖安全人才,进一步扩大360在安全技术领域的领先优势。


    最后说一下招聘规则:


    4月23-30日,答题挑战
    5月15日,答题评分
    5月15日,公布获奖名单,伯乐上门面试。
    答题挑战:请猛下面的“阅读原文


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