【2018夏季达沃斯】未来就业报告发布:机器将比人更“能干” 哪些职位更“吃香”?

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2018-09-19

先通药业称,本次募集资金用途的变更,有利于公司的业务发展,不会对公司发展带来不利影响,符合公司的战略规划。  明源软件的情况与先通医药类似。  今年2月20日,明源软件发布公告称,2017年拟投入5亿元闲置资金购买理财产品。值得注意的是,明源软件当日发布股票发行方案,拟募集资金2254.3万元用来发工资、交房租。

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央视网消息(记者李文亮徐辉)9月17日,世界经济论坛发布的《2018年未来就业报告》显示,目前,机器承担了全球29%的工作任务,到2025年将超过半数,机器会取代人类负责更多工作,但不用过分担心机器换人,新职位的整体数量前景乐观,相比流失的7500万个职位,预计到2022年将新增亿个更适应新型劳动分工的职位。 世界经济论坛第12届新领军者年会(简称夏季达沃斯)的主题是在第四次工业革命中打造创新型社会,刚刚发布的这份就业报告显示,54%的大公司员工需要有效的技能再培训,才能充分把握第四次工业革命带来的增长机会。

同时,预计到2022年,自动化将使约50%的公司全职员工数量减少,近40%的公司将扩大员工队伍,超过四分之一的公司将通过自动化在企业内创造新职位。 世界经济论坛曾在2016年研究了第四次工业革命对就业的影响,相比之下,目前的就业创造前景也更为积极。

报告描绘了未来全球劳动者的愿景,各行业中,比较吃香的是数据分析师和科学家、软件和应用程序开发者、电子商务和社交媒体专家,这些职位都特别依赖或受益于技术,需求将会增加。

而明显需要人类技能的职位,如销售和营销专业人员、创新经理和客户服务人员,也将迎来需求的增长。

相反,预计将供过于求的职位则包括从事例行工作的白领职位,如数据输入员、会计和薪资结算员。 世界经济论坛新经济与社会中心总监阿迪亚扎赫迪(SaadiaZahidi)表示,企业要在机器的时代保持活力、差异化和竞争力,必须切实投资发展人力资本。 如果不积极行动,企业和劳动者可能会错失第四次工业革命的经济潜力。 当然,未来就业形势并非整齐划一,预计2018-2022年,技能再培训需求最高的是航空与旅游业。

在信息与通信技术、金融服务和投资、矿业与金属行业,技能差距也十分显著。 交通运输行业是最不可能对现有员工进行再培训的行业,而全球健康与医疗、化工、先进材料和生物技术行业的企业领袖则最有可能再培训员工。

不同国家和地区的雇主预计,从2018到2022年,全球多数劳动者需要有效的技能再培训。 要在全球环境中保持竞争力并把握新兴的就业机会,需要熟练的当地劳动者,以及国家终身学习系统的支持。